To zaboli! Kolejna dotkliwa kara dla nauczycieli. Takiej sytuacji ZNP się nie spodziewało
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Strajk nauczycieli trwa już od ponad dwóch tygodni. Powodem całej sytuacji jest brak porozumienia między ZNP a rządem w kwestii dotyczącej podwyżek dla nauczycieli.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Aktualnie najczęściej poruszanym tematem jest kwestia dotycząca wynagrodzeń dla strajkujących nauczycieli. Zgodnie z prawem, za czas strajku samorządy nie mogą wypłacać pensji ale prezydent Jacek Sutryk miał inny pomysł. Jeszcze w marcu na twitterze napisał, że bez względu na długość strajku nauczyciele dostaną to, co się im należy, a fundusze płac szkół pozostaną na niezmiennym poziomie.

Michał Kurczewski szef Klubu Prawa i Sprawiedliwości w Radzie Miejskiej skierował interpelację do Prezydenta Wrocławia i poprosił o wyjaśnienie na jakiej podstawie prawnej protestujący nauczyciele będą mieli wypłacone pełne wynagrodzenie a jeśli tak, to czy inne grupy zawodowe również otrzymają rekompensatę za nieprzepracowane godziny.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Do sprawy odniósł się Jarosław Delewski Dyrektor Departamentu Edukacji. Potwierdził to, co mówią prawnicy, iż nie ma takiej możliwości aby nauczyciele mieli pełne wypłaty.

Zgodnie z art. 80 ustawy Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w strajku pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia (…) W oparciu o art. 87§ 7 k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Potrącenia (lub odliczenia dokonywane z bieżącej wypłaty) wynagrodzenia zasadniczego z dodatkami do wynagrodzenia dokonuje się w sposób uregulowany w § 12 rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Zobacz również: